Congés payés, congé malade, congé sans solde, congé sabbatique…フランスの職場にはCongéと名の付く休暇がたくさん！
この記事では、労働現場でよくお目にかかるCongéを取り上げて、どんな休暇なのか、何が違うのかをまとめてみました。
少し長くなるので、①、②、③に分かれています。
この記事では主に出産、子育てに関わる休暇について見ていきましょう。
人生いろいろ、休みもいろいろ
Congéとは日本語で休暇の意味です。フランスの労働現場ではたくさんのCongéと名の付く休暇を目にしますが、その内容は様々です。
日常的に使われるCongéには以下のようなものがあります(大まかなカテゴリー別に色分けしました)
Congés payés(有給休暇)
Congé maternité(産前産後休暇)
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (育児休暇)
Congé de paternité et d’accueil si l’enfant est hospitalisé à sa naissance(出産直後の入院に対する育児および看護休暇)
Congé d’adoption(養子縁組休暇)
Congé de 3 jours pour la naissance(３日の出産休暇)
Congé parental d’éducation(養育休暇)
Congé pour enfant malade(子供の病気休暇)
Congé de présence parental(子供の看護休暇)
Congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant (子供の障害、慢性疾患の告知時の休暇)
Congé de proche aidant(介護休暇)
Congé de solidarité familiale(終末期介護休暇)
Congés pour événements familiaux(イベント休暇)
Congé sabbatique(リフレッシュ休暇)
Congé création d’entreprise(起業休暇)
Congé sans solde(無給休暇)
休みが違うと給料の補償も違う
Congé sans solde(無給休暇)を除いて、雇用主側が以下の休暇の申し出を拒否することはできません。休暇によっては休みの間の給料が全額保証されるものから、一部手当金がでる場合、全く無給の状態になるものなど様々です。
| モチーフ | 休暇の日数 | 給料の補償の有無 |
| Congés payés(有給休暇) | 30日(土曜を含めない場合25日) | ○ |
| Congé maternité(産前産後休暇) | 産前６週産後10週(すでに子供が3人以上いる、双胎妊娠の場合は別) | ○ |
| Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (育児休暇) | 25日 二人以上の場合は32日 | ○ |
| Congé de paternité et d’accueil si l’enfant est hospitalisé à sa naissance(出産直後の入院に対する育児および看護休暇) | 55日 二人以上の場合は62日 | ○ |
| Congé d’adoption(養子縁組休暇) | １人親の場合は16週、カップルの場合はさらに＋25日(すでに子供がいる場合、二人以上を受け入れる場合は別) | ○ |
| Congé de 3 jours pour la naissance(３日の出産休暇) | 3日 | ○ |
| Congé parental d’éducation(養育休暇) | 1年 ２回まで更新可(計３年) | △ (Cafから一部補助あり) |
| Congé pour enfant malade(子供の病気休暇) | ３日 子供が１歳以下もしくは子供が３人以上の場合は5日 | X (会社の福利厚生によっては○、勤務地がAlsace Moselle地域の場合は○) |
| Congé de présence parental(子供の看護休暇) | 310日(土日を除く) １回まで更新可(計620日) | △ (Cafから一部補助あり) |
| Congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant (子供の障害、慢性疾患告知時への休暇) | ５日(日曜と祝日を除く) | ○ |
| Congé de proche aidant(介護休暇) | 3ヶ月 １年を超えない限りで更新可 | △ (Cafから一部補助あり) |
| Congé de solidarité familiale(終末期介護休暇) | 3ヶ月 １回まで更新可(計6ヶ月) | △ (セキュから一部補助あり) |
| Congés pour événements familiaux(イベント休暇) | Convention collective及びイベントの内容による | ○ |
| Congé sabbatique(リフレッシュ休暇) | 6ヶ月以上11ヶ月以内 | X |
| Congé pour création d’entreprise(起業休暇) | １年 １回まで更新可(計２年) | X |
| Congé sans solde(無給休暇) | 雇用主の合意 | X |
会社側からの有給休暇
有給休暇で休んだ日はみなし労働とみなされ、給料、勤務年数の計算、ボーナスの計算等に影響を及ぼしません。
Congés payés / 有給休暇
有給休暇は1年間会社に在籍していた場合、以下の日数獲得できます。
Jours ouvrables (日曜祝日を除いた週6日)= 30日
Jours ouvrés(土曜、日曜祝日を除いた週５日) = 25日
Jours ouvrables, Jours ouvrés,有給休暇の計算方法については以下の記事に詳しいので参照してください。
有給休暇で休んだ日は労働をしたとみなされます。よって、給料はMaintien de salaire(維持)もしくはそれ以上が原則です。つまり、給料は減りません。
Congés payés以外の有給休暇
会社が所属するConvention collective(産業別団体協約)によってはCongés payés以外の有給休暇もあります。
3ヶ月に1回、3日の有給休暇が追加でもらえるCongés trimestrielsや週の労働時間が35時間を超える場合に、超過分を追加の有給休暇として取得できるRéduction du temps de travail (RTT)などがあります。
出産、子育てに関わる休暇
出産、子育てに関わる休暇は、会社とSécurité social(社会保険)で半々づつ補償したり、会社はノータッチでSécurité socialやCaf(家族補助制度)から一部手当が出る場合など様々です。
給料がセキュから補償される場合、Cotisations(社会保障費)の支払い期間等の条件があります。
不安のある人は本文中の政府サイトから調べることができるので、確認してください。(通常、休暇取得の3ヶ月前に合計で150時間以上仕事をしていれば条件をクリアしています)
Congé maternité / 産前産後休暇
産前産後休暇、いわゆる産休の期間は産まれてくる子供の数およびすでに扶養している子供の数によって違います。最短で16週間、最長で46週です。(2人以上の妊娠で子供がすでに3人以上いる場合)
産休の間、雇用主からは給料は支払われず、受給要件を満たした場合、セキュが実質100%の給料を補償します。(１日あたりの上限101,94€)
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant / 育児休暇
育児休暇は子供の生物学上の父親および生物学上の父親ではないが母親と生活を共にしている人が子供の出産に伴い取得することができるものです。同性の交際相手もCongé de paternitéを申請できます
子供の母親が子供の父親と別れて新しい交際相手と同居をしている場合、生物学上の父親と同棲相手の２人が育児休暇を申請できます。
期間は最短で25日、最長で32日です。
産休と同様に、休んでいる間の給料はセキュが実質100%の給料を補償します。(セキュの番号を6ヶ月以上前から所持している、直近の3ヶ月の間に150時間以上働いている等々条件あり)
Congé de paternité et d’accueil si l’enfant est hospitalisé à sa naissance / 出産直後の入院に対する育児および看護休暇
出産直後に新生児が入院措置となった場合、育児休暇のほかに看護休暇が30日上乗せされます。
元の育児休暇と合わせると、期間は最短で55日、最長で62日になります。
セキュからの給料補償およびその条件は育児休暇の場合と同様です。
産休、育児休暇は関係する全ての人が取得できますが、その間雇用主から給料は支払われません。代わりに、セキュが給料補償を行います。ただし、セキュの給料補償には過去にCotisations(社会保障費)を納めていたかどうか等々条件があります。以下のサイトで受給資格があるかどうか確認できるので、気になる人は確認してみてください。
https://www.ameli.fr/cote-d-or/assure/simulateur-maternite-paternite
Congé d’adoption / 養子縁組休暇
養子縁組で子供を向かいれる際にも、休暇を取得することができます。
休暇の期間は受け入れる子供の数、すでにいる子供の数、ひとり親かカップルかによります。
| 養子縁組する子供の数 | すでにいる子供の数 | ひとり親の場合 | カップルの場合 |
| １人 | ０もしくは1人 | 16週 | 16週を２人で分け合う ＋25日 |
| １人 | ２人以上 | 18週 | 18週を２人で分けあう ＋25日 |
| ２人以上 | x | 22週 | 22週を2人で分け合う ＋32日 |
Congé d’adoptionは基本的には上述の出産に関わる休暇と同様の取り扱いです。受給の条件を満たしている場合、休んでいる間の給料はセキュが実質100%の給料を補償します。
Congé de 3 jours pour la naissance /３日の出産休暇
Congé de 3 jours pour la naissanceとは、子供の父親もしくは母親のパートナーが出生の翌日から必ず取得しなければならない3日の出産休暇のことです。
Convention collectiveによっては労働者により有利な場合があります。その場合は、有利な方を優先します。
この３日は有給休暇と同様にみなし労働日となります。よって、給料の減額はありません。雇用主側が３日の給料を支払います。
この３日の出産休暇の後、セキュから支払われるCongé de paternité et d’accueil de l’enfant / 育児休暇が続きます。なお、セキュから支払われる25日のうち4日はこの3日の出産休暇に直結して取るように定められています。
Congé parental d’éducation / 養育休暇
育児休暇が終了した後に、子供の養育のために申請できるのがCongé parental d’éducation(養育休暇)です。
全面的に休業するà temps pleinと時短制度à temps partielの２つがあり、申請にはCDD、CDIを問わず１年以上の勤務年数が必要となります。
取得できる年数は基本的には１年で、2回まで更新できます(合計3年)。三つ子以上の場合、更新回数が5回まで延長できます(合計６年)。病気、事故等で養育休暇の延長が必要な場合は、１年を限度に延長の申請をすることができます。
| 産まれた子供の数 | 申請期間 | 更新回数 | 養育休暇の終了日 |
| １ | １年 | ２回 | 子供の３歳の誕生日まで |
| ２ | １年 | ２回 | 子供の幼稚園への入学まで |
| ３以上 | １年 | ５回 | 子供の６歳の誕生日まで |
時短勤務の場合は勤務割合に応じて給料が減額されますし、休業の場合は給料はでません。
養育休暇の期間に手当金を出してくれるのはCaf(家族住宅手当機構)です。
子供の数、時短勤務か休業かによって支給される手当額は違います。例えばカップルで子供１人を養育している場合で休業した際に支払われる月の手当金は448,43€です。
以下のサイトでCafの手当金の計算をすることができます。
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32485
まとめ
Congésと名の付く休暇のうち、主に出産、育児に関わる休暇についてみてきました。
給料明細上、どんなモチーフであれ会社を休む＝欠勤扱いとなります。つまり、お給料が引かれます。
本文でみたように、引かれた分を補うのは、雇用主、セキュ、Caf、この3者のうちのいずれかです。
雇用主が給料を補填する場合には、月の給料明細上で処理されて＋－０となりますが、セキュ、Cafがその役割を担う場合には、月の給料明細は休んだ分がマイナスとなります。セキュとCafから手当が振り込まれるのは少し先になります。(Subrogationの場合は雇用主が肩代わりする)
次回は、病気、介護に関わるCongésについてみていきましょう。
