Congés Payés(有給休暇)にまつわるQ & A

仕事を休む
スポンサーリンク

Congés Payésは見かけ以上に?複雑なシステムです。そして、社員の関心度も高い話題なので、社員からRHへ、RHから私たちGPにもたびたび質問が寄せられます。というわけで、Congés Payésについて、よく問い合わせがくる内容をQ&Aでまとめてみました。

スポンサーリンク

Congés Payésはいつでも取れる?

新入社員
新入社員

会社の年次休暇がない場合、CPはいつでも好きな時にとれますか?

Tamaki
Tamaki

はい、会社側から調整をお願いされる場合がありますが、基本的には好きな時にとれます。ただし、5週間の有給のうち、4週間は5月1日から10月31日の間にとる、というルールがあります。

先輩社員
先輩社員

えっ、そんなの初めて聞いた!私はスキーが好きだから、毎年3週間の有給を1月と2月に取ってるけど…何もいわれないよ…?

Tamaki
Tamaki

自分の希望で冬に3週間申請する分には問題ないです。

夏のCongés Payésの申請を拒否された場合どうすれば?

新入社員
新入社員

7月と8月の最初の週に2週間づつ、計4週間の有給を申請したのに、上司に8月は人が少ないから出勤してくれって言われちゃったよ!これって従わなきゃだめなの?

Tamaki
Tamaki

はい。会社側は、有給取得予定日の調整を行うことができます。ただし、会社側は最低でも夏の期間(5月1日から10月31日まで)に2週間の連続した休暇を認める必要があります。

同僚社員
同僚社員

9月とか10月に残りの2週間とればいいんじゃない?

新入社員
新入社員

それがさ、9月に退職予定者が沢山いるから、8月の2週間のCPは12月以降に取ってくれないかってお願いされちゃってさ~。

Tamaki
Tamaki

もし会社側の要請で夏の期間にCPが取れなかった場合、会社側はCPを追加して付与する義務があります。冬の期間(11月1日から5月31日)への繰り越しが6日以上の場合は2CPそれ以下(3,4,5日)の場合は1CPの追加です。

夏の期間に5週間の有給をとってもいい?

新入社員
新入社員

6月に1週間、7月に2週間、9月に2週間で計5週間の有給申請をしたら、ダメっていわれた…なんで?自分の有給なのに、使い切っちゃいけないの?

Tamaki
Tamaki

実はCPを取れる期間は決まっていて、夏の期間(5月1日から10月31日)に4週間、冬の期間(11月1日以降)に1週間です。

同僚社員
同僚社員

えぇ~私、5週間の有給一気にとって日本に帰りたかったのに…

Tamaki
Tamaki

もちろん、会社がOKと言えば夏の期間に5週間とっても何も問題はありません。特に、家族が地理的に離れて暮らしている、家族の中に障害を抱えたメンバーがいる、家族の支援が必要なお年寄りがいる、といった場合、会社側は5週間の有給を実現する努力義務があります。

有給休暇前、もしくは有給休暇中に病気になったら休暇の振り替えは可能?

中堅社員
中堅社員

有給休暇を目前にして、風邪ひいちゃったよ…有給をキャンセルして別の日に申請できるかな?

Tamaki
Tamaki

はい、できます。有給前はもちろん、有給休暇中に病気になった際、勤務時の場合と同様に医者に休養証明書を出してもらいRHもしくは責任者に提出してください。病気の間の有給は違う日に振り替えることができます

有給中の訃報…有給を中断して特別休暇を申請できる?

中堅社員
中堅社員

有給休暇中なんだけど、義理のお父さんが亡くなったという知らせが…有給をキャンセルして特別休暇に変更できる?会社のConventionでは3日の特別休暇を取得できるんだけど…

Tamaki
Tamaki

Conventionに定めがない限り、基本的にはできません。有給休暇中の社員は、すでに休んでいる状態なのであえて特別休暇を付与して休みを2重に与えることはできません。

有給休暇中にアルバイトしてもいい?

新入社員
新入社員

有給休暇中にスキー場の近くにある友達の飲食店で宿泊込みのアルバイトしないかって誘われてるんだけど…週20時間の勤務で空いてる時間にスキーできるし、いいかな?

Tamaki
Tamaki

ダメです。有給休暇中に他の場所で労働契約を結ぶことはできません。ただし、Vendanges(ブドウ狩バイト)のみ許可されています。民間で働く人、公務員に関わらず、ブドウ狩バイトは全ての人が有給中にしていいバイトです。

新入社員
新入社員

え、なんでブドウ狩バイトだけいいの…?

Tamaki
Tamaki

ワインを作るためのブドウ狩は限られた期間に多くの人手を必要とするからです。有給休暇中にVendangesのバイトをしたい人は、念のため会社側に連絡しておきましょう。

有給中の退職届は有効?

中堅社員
中堅社員

やったー新しい会社の採用通知もらった!えーと、9月4日からの採用で、会社のConventionに辞職の際は1ヵ月前に通知ってあるから…8月の4週間の有給休暇に出る直前に辞職届をだせばOKかな?

Tamaki
Tamaki

待って、待って。辞職の通知期間(Préavis)は有給休暇の間は一時停止するので気を付けて

中堅社員
中堅社員

どういうこと?

Tamaki
Tamaki

例えば7月28日(金)に辞職届を出したら、通常は8月27日の夜に契約が終了します。ただし、有給期間中は一時的に棚上げにされている状態なので、その間は通知期間を満たしているとは数えられません。

中堅社員
中堅社員

つまり、正式に退職できるのは有給休暇が終わった9月以降ってこと?

Tamaki
Tamaki

はい、そうです。ただし、会社側がOKであればPréavisの期間を満たさずに退職することも可能なので、RH等に相談してみてください。

有給を使いきれなかったときはどうすればいい?

新入社員
新入社員

今年使わなきゃいけない有給があと5日残ってるのに仕事が忙しくて取れないよ~。余った有給は来年に持ち越せる?

Tamaki
Tamaki

基本的には使い切れなかったCPは消滅します。Conventionに従いCET(compte épargne-temps)がある会社の場合、最大5日のCPを貯金しておくことができます。ただし、勤務2年目から、最大3日まで、など会社によってルールが違うので、RHによく確認することをおすすめします。

新入社員
新入社員

使い切れなかったCPはお金で買い取ってくれないの?

Tamaki
Tamaki

ダメです。買い取りはできません。CDIの場合、退職した際にのみ残りのCPが清算されます。

タイトルとURLをコピーしました