給料明細の中身 13ème mois(年末ボーナス)について知ろう
12月になるとクリスマスの装飾を準備したり、家族のクリスマスプレゼントを購入したり…スーパーも商店も強気の値付けになって、なにかと出費が重なりますよね。そんな時、つくづくと実感するのが13ème moisのありがたみです。(私の新しい職場は...
給料明細の中身 
仕事を休む Congés Payés(有給休暇)に関するQ & A
Congés Payésは見かけ以上に？複雑なシステムです。そして、社員の関心度も高い話題なので、社員からRHへ、RHから私たちGPにもたびたび質問が寄せられます。というわけで、Congés Payésについて、よく問い合わせがくる内容をQ...
仕事を休む 2,5日それとも2,08日？Congés Payés(有給休暇)の基本的ルールについて知ろう。
フランスにきて、慣れない環境で働き、時に辛い状況に耐えながらも「これはいいな～フランス万歳！」と思うシステムが、フランスの有給休暇ではないでしょうか。特に日本で働いたことがある人は、フランスの有給休暇の取りやすさに驚いたことがあるのでは。フ...
仕事を休む 病気で休んでも給料は元のまま！Subrogationについて知ろう。
病気、労災、または産休で会社を休む際、Subrogationのシステムを採用している会社では、条件を満たした従業員は会社側が欠勤時の給料を即時に補填してくれます。従業員にとっては、大変にありがたいシステムなのですが、給料明細上はBrut と...
給料明細の中身 BrutからNetへ、何が引かれているのか？Cotisations(分担金)について知ろう②
私たち、Gestionnaire de paieが毎月チェックする明細をBulletin détailléと呼び、従業員側と雇用主側の双方のCotisationsの全てが詳細に記載されています。GPのコントロールが完了した後、その月の給料が...
給料明細の中身 Cotisationsって何？どういう仕組みなの？Cotisations(分担金)について知ろう①。
新入社員フランスで初めての仕事！初めての給料！嬉しいなぁ！…ニャッッ！？先輩どうしたの～尻尾、膨らんでるよ～新入社員少ない！契約書の金額よりもお給料がすごく少ないです！先輩社員あ～それは、Cotisationsが引かれてるからだよ～新入社員...
仕事を休む フランスで産休を申請するには？産休について知ろう～Congé maternité
産休時の給料補償は、病欠、労災と同様にセキュが行います。ただし、病欠時とちがうのは、産休は義務、という点です。労働者は必ず休む必要があります。妊娠が判明してから出産まで、女性には様々な準備と手続きがあります。定期健診、血液検査、エコグラフィ...
仕事を休む 労災について知ろう～フランスでAccident du travailを申請する方法
Accident du travailとは勤務中に事故にあったり、それが原因で病気になったりする労働災害を指します。勤務中に梯子から落ちて足を骨折したというような大きな事故はもちろんですが、廊下で滑って尻もちをついたような場合もAccide...
仕事を休む 病気で仕事を休むことになったらどうする？病欠について知ろう～フランスのArrêt Maladieの仕組み
病気で仕事を休むことになってしまった・・・。ベットで横になってふと頭をよぎるのは病気の人あー１週間も休みかぁ…今月のお給料へっちゃうなぁ…しかし、もしあなたが条件を満たしていれば、病気になった月でも収入は減ることはありません。病気の時に余計...
基礎知識 フランスで働く人の予備知識～Convention collectiveについて知ろう②
前回からの続きです。前回は産業ごとに締結されたConvention collectiveについて詳しく見てきました。しかし、フランスにおいて労働条件を規定するものはなにもConvention colllectiveだけではありません。Con...